Дайте совет как повысить з/п

[gloomkolomna 1]

Здравствуйте.

Вот решил спросить совета у киаводов :-)

Работаю в компании системным администратором, компания небольшая, но в принципе успешная, дела идут хорошо.. Устроился в январе 2011 года. мне обещали платить 25к, а через несколько месяцев поднять до 30к.

Проработав год, повышения не произошло, что стало очень печально, т.к. повысили з/п практически всему коллективу (процентов на 20-25).

К начальнику я уже обращался с предложением увеличить мне з/п, но он на этот вопрос сначала ответил. что пока не планируется (это было в феврале), а теперь просто игнорирует его.

Из компании уходить не хочу - все нравится, вакансий подходящих особо нет...

 

И вот вопрос: как лучше ее раз подойти к нему с разговором об увеличении з/п?

 

Замечу, что при мне (до этого не было сисадмина у них) сделано очень много нововведений, облегчающих работу сотрудникам, да и "косяков" практически не было..

[neophyte 11]

Это решается... нахождением подработки, которая позволяет работать удаленно. И пусть шеф попробует что-то сказать

[gloomkolomna 1]

Это решается... нахождением подработки, которая позволяет работать удаленно. И пусть шеф попробует что-то сказать

Работаю уже так.. но хотелось бы без подработок спокойно работать.

[Dirty Harry 433]

Если не повысили, значит не собираются.

А то что компания Вам нравится, то это Вам решать. Считайте, что Вас используют таким образом... А зачем повышать, если и так все нравится? Работайте, а в свободное время ищите другую работу.

[gloomkolomna 1]

@Dirty Harry, да понимаю, что используют.. вот и хочу совета, как бы грамотно подойти к этому вопросу — еще раз и в лоб спросить и поставить ультиматум, что уйду (хотя понимаю, что не сработает на 90%) или как-то по-иному?

[sivorsam 3]

Менять работу! Даже если тебе повысят до 30к, то через год тебе захочется больше, а компании смысла нет платить выше определенной суммы за сис.админа. Поэтому сейчас они будут тянуть время до того пока ты не поймешь, что з\п не повысят. А когда уйдешь, они наймут следующего молодого специалиста.

 

Подходить надо в ближайшее время, когда ты найдешь конкретное предложение для ухода (другое место работы) и вопрос ставить ребром. Я ухожу, причины такие. Если ты им действительно нужен, то з\п добавят. Нет, значит в этой компании тебе действительно ничего не светит. Только нужно выставлять, в этом случае, конкретные временные рамки самому себе. Сказал в понедельник, в пятницу написал заявление, если не поступило предложений.

[Dirty Harry 433]

Ультиматум не стоит...скажут до свидания и зарплаты не увидишь (кстати она белая?)

Ищи потихонечку работу, как будет реальное предложение если есть желание идешь и говоришь: "Вот тут работку предлагают,хорошие условия, зарплата..... правда мне у Вас нравится, прибавить не хотите?".

Но опыту, и не только моему, на эту зарплату тебя оставлять не будут (ну может пару тысяч предложат). А зачем? Когда можно найти такого же, но на з/п меньше.

 

Ведь если компания маленькая, то скорее всего плюс к твоей зарплате, это минус к зарплате работодателя, а нонче все жадные.

[gloomkolomna 1]

Спасибо за советы.

 

Да, можно сказать, что незаменимых нет, но в компании очень многое подвязано на меня и новому человеку будет сложно в начале (месяца 3-4 его придется вводить в курс дела, обучать).

Раньше директор просто оперировал тем, что "у тебя итак самая большая зп", сейчас вообще никаких аргументов..

[Виталий Викторович 16]

лучший момент для разговора о зарплате- это когда ничего не работает, а починить можешь только ты.

[Arni 1 646]

лучший момент для разговора о зарплате- это когда ничего не работает, а починить можешь только ты.

Репутация шантажиста не украсит работника в глазах руководства - разве только в случае, когда руководство само готово пользоваться такими методами... Я бы с таким подчиненным расстался бы поскорее, не люблю людей, которые могут подставить.

[Safa87 190]

@gloomkolomna, у меня друг работает в программистом 1С. Так вот он работал в магазине довольно продолжительное время ему только один раз подняли зарплату и только после достаточно жесткого разговора. Последней каплей для него стало,то что ему не подписали отпуск на неделю,хотя он не ездил отдыхать 1,5 года . После этого стал искать новую работу его брали сразу в два места в РЖД и Газпром, в итоге выбрал Газпром с окладом в 75 тыс., премиями + все соцпакеты и т.д. И иногда приезжает на старую работу подработать,т.к. без него они не справляются Так что если начальник не хочет даже на 5тыс. поднимать з/п,то дальше перспективы очень туманны, лучше начинайте искать что-то еще.

[gloomkolomna 1]

Дело в том, что есть желание работать в родном городе, а не в Москве.. из Мск предложений было много (да и сейчас поступают)..

Arni

, вот я и не хочу шантажировать, т.к. ни к чему хорошему это точно не приведет.

[anton1985 1 081]

Возьми отгул на день и скажи самому болтливому сотруднику что идёшь на собеседование. На следующий день пусти слух что тебя там берут и з.п. выше, но ездить дальше поэтому ты пока в раздумьях. Но предложение очень заманчивое и скорее всего ты на него согласишься если здесь не поднимут зарплату.

У меня такой манёвр прокатил . Если не прокатит, скажи что сам подумал и отказался. Ссылайся на то, что неудобно добираться. Но, якобы, ты все равно ищешь более выгодную работу.

[Dirty Harry 433]

Но, якобы, ты все равно ищешь более выгодную работу.

В этом случае руководство компании, тоже может начать искать кого-нибудь еще. И если они найдут раньше, то какое-то время придется быть быстренько уволенным и сидеть без работы, в поисках.

 

[b'>gloomkolomna[/b]' timestamp='1334322058' post='340914']

месяца 3-4 его придется вводить в курс дела, обучать

Это ведь шутка была?? 3,4 месяца обучать))) Он же на работу устраивается, а не в институт.

Зачем мне как работодателю платить в течении 4 -х месяцев деньги человеку, который ничего в работе не понимает. Как правило в течении месяца уже видно понимает человек что делает или нет. +испытательный срок может быть 2-3 месяца (оффициально), но здесь уже зависит от профиля работы. Фин.директор, например, может просидеть пол-года, год и выполнять какую-то работу..... но ту стратегию, которую ожидает от него руководство он осуществить не может.

В вопросе с сис админом, все решается быстрее. Месяц, два - будет видно. Может ли он оказывать необходимую поддержку сетки, и обеспечивать бесперебойную работу персонала или обладает только поверхностынми знаниями.

[gloomkolomna 1]

@Dirty Harry, возможно, но в обязанности не только входит поддержка инфраструктуры компании.. также поддержка и продвижение сайтов, разработка новых (их много), поддержка специфических программных комплексов... устраивался я на эту должность без опыта работы, хотя фрилансом долгое время занимался (с 17 лет веб-программистом), поэтому и оговорили, что зарплата будет 25 на первое время, а потом через 3-5 месяцев поднимут..

[Sandrin 184]

@gloomkolomna, обычно, если начальство сразу начинает с обмана и не торопиться повышать оклад, то надеяться на какие-то изменения не стоит. Если они очень заинтересованны в работнике, то может прокатит намеки на поиск работы, но скорее всего найдут другого.

[anton1985 1 081]

В этом случае руководство компании, тоже может начать искать кого-нибудь еще. И если они найдут раньше, то какое-то время придется быть быстренько уволенным и сидеть без работы, в поисках.

.

На мою должность уже пол года ищут, и всё никак. Если ты хороший проффи в своей работе, ты не будишь боятся конкуренции на своей должности. Т.к. работодателю проще пойти на уступки, чем искать и обучать новых людей теряя при этом время и деньги.

[gloomkolomna 1]

Немного оффтоп: Вот пример одной из вакансий, которая открыта у нас. Она открыта 2 недели назад и всего лишь один отклик на нее.. возникает вопрос: либо мало денег, либо очень "крутые" требования к соискателям? Сейчас девочка на этой должности получает 20...

[Airin 169]

А я с Игорем согласна!!!

Брать, обучать - глупость!!! На каждого специалиста найдется еще больший специалист и даже если есть какие-то тонкости, ими можно овладеть в достаточно короткий промежуток времени!!

Есть вариант, что чуть поднимут - но не потому что так не хотят расставаться, а просто выгоднее чуть поднять вам, чем искать профессионала за заведомо большие деньги! И тут уж от личного желания - хотите все время выпрашивать таким способом крохи - сидите на месте, не хотите - меняете работу!

А автору темы - довольно редко бывает, чтоб и коллектив хороший, и близко, и деньги! Так что расставляйте приоритеты!

[gloomkolomna 1]

@Airin, да, вот тут Вы правы.. у меня работа в 3х минутах от дома, коллектив хороший, но не особо сплоченный.. да мне и хватало 25к, но сейчас и цены поднялись (и поднимутся), поэтому сейчас выхожу каждый месяц "в нуль", хоть и экономлю (жена временно не работает - доучивается, 5й курс)

[Airin 169]

@Airin, да, вот тут Вы правы.. у меня работа в 3х минутах от дома, коллектив хороший, но не особо сплоченный.. да мне и хватало 25к, но сейчас и цены поднялись (и поднимутся), поэтому сейчас выхожу каждый месяц "в нуль", хоть и экономлю (жена временно не работает - доучивается, 5й курс)

Поэтому и говорю - расставляйте приоритеты! Тем более это важно, раз за спиной семья!))

[Sandrin 184]

@gloomkolomna, я в свое время тоже не хотела работать далеко от дома, но обещанные деньги были очень заманчивыми, в итоге не жалею. Да на дорогу приходиться тратить время, но зато с приличной зарплатой появляются и новые возможности.

[7-up 205]

Не в обиду будет сказано, но я не понимаю, как может мужик с ЗП в 25000р и без каких-либо перспектив на этой работе (а то, что их нет и так понятно) вместо того, что бы резюме свои рассылать и бегать в поисках работы, сидеть на форуме и слюни пережевывать.

[gloomkolomna 1]

Не в обиду будет сказано, но я не понимаю, как может мужик с ЗП в 25000р и без каких-либо перспектив на этой работе (а то, что их нет и так понятно) вместо того, что бы резюме свои рассылать и бегать в поисках работы, сидеть на форуме и слюни пережевывать.

резюме я активно рассылаю, з/п в 25000 в Коломне считается выше среднего. На форуме решил создать тему для обсуждения, т.к. подобного опыта не было...

Не обиделся :-)

[Lerusya 61]

Я не согласна с мнением, что если до сих пор не подняли, то и не поднимут уже. Руководство в своих заботах варится и вряд ли помнит, вспоминает на досуге, кто там сколько получает и кому пообещал повысить. Руководству надо напоминать! ))) Только чтобы это не выглядело как ультиматум, как претензия. Это должна быть обоснованная просьба повысить Вам зп с указанием той суммы, которую Вы хотите получать. Можно написать служебную записку: я такой-то хороший, делаю то и то, за врнемя моей работы в компании сделано то-то и то-то (в общем, надо скромно себя похвалить), В связи с этим прошу увеличиь мне зп до 30 т.р (например). Но просить лучше больше! Проси больше - получишь, сколько надо А вот если категорически откажут, то уже тогда можно и нужно искать новую работу.